L’évaluation, conduite en 2016 à la demande de la CNSA et en lien avec Uniformation portait sur trois registres : l’efficacité (modalités de mise en œuvre, des réalisations - types d’actions réalisées, conformité aux engagements de l’accord cadre), l’utilité (pour les structures, les salariés, les usagers), la cohérence (articulation des engagements et des réalisations avec les orientations connexes, avec les dynamiques issues de la réforme de la formation professionnelle. Elle devait par ailleurs identifier les conditions de mise en œuvre les plus pertinentes pour la réalisation des objectifs poursuivis (facteurs de contingence) et faire des préconisations.

Après des entretiens de cadrage et l’analyse du bilan réalisé par Uniformation des 3 années de la convention, des investigations ont été conduites auprès de l’ensemble des délégations régionales ou inter-régionales (questionnaire en ligne complété d’un entretien téléphonique) et dans trois régions (études de cas : structures, organismes de formation, partenaires institutionnels), avant la définition de préconisations.
L’analyse a montré que la convention avait une forte utilité dans un contexte économique difficile et permis de faire des préconisations pour ajuster l’action.