Amélioration de la productivité, adaptation à l’environnement, démarches qualité, réactivité accrue…

… autant de démarches dont l’efficacité peut être remise en cause par une mauvaise appréciation de leurs impacts sur l’organisation sociale ou par un accompagnement inadapté.

Nous facilitons l’évolution des organisations et favorisons l’innovation sociale en analysant les situations spécifiques de chaque organisation et en développant des méthodes adaptées.

Nos domaines d’intervention

Nos interventions peuvent comporter plusieurs volets :

- Évaluer le système de management

- Conduire un diagnostic RH

- Analyser les processus existants et étudier différents scénarios d’organisation

- Mettre en place une nouvelle organisation de travail

Nos principes d’action

- Renforcer la cohésion interne : redéfinition des objectifs, explicitation des méthodes, description des moyens etc.

- Améliorer l’efficience par des outils et de méthodes définis en commun,

- Expliciter les actions par des éléments tangibles : réalisations, indicateurs de qualité, etc.

- Favoriser l’apprentissage organisationnel en mettant en œuvre avec le management des méthodes participatives.

Pour en savoir plus de notre approche des risques psychosociaux : "Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail"