Favoriser l’égalité d’accès à l’emploi, au travail, à la formation et à l’évolution professionnelles, c’est :

- prévenir les discriminations et enrichir les pratiques d’accueil, d’accompagnement, d’orientation, de recrutement, de gestion de l’évolution professionnelle

- construire des stratégies pour rétablir l’égalité sur un territoire ou dans une organisation : gestion des âges, intégration professionnelle de personnes en situation de handicap, égalité hommes / femmes, plans territoriaux de lutte contre les discriminations…

GESTE intervient sur la gestion des âges avec MCC-Mobilités www.mcc-mobilites.com

Nos interventions

• Diagnostics : connaître et comprendre pour mieux agir
• Formations et formations actions : sensibiliser et construire l’action en partenariat
• Conseil pour l’élaboration et l’accompagnement de plan d’action
• Élaboration d’outils pratiques

Nos principes d’action

- Des interventions « apprenantes » qui construisent le changement

• Une démarche pragmatique qui part des situations « concrètes » et des pratiques d’acteurs pour construire des leviers d’action.
• Des méthodes d’analyse et d’animation révèlent les obstacles et les processus à l’œuvre en évitant la culpabilisation

 

- Une analyse des systèmes d’acteurs et des processus pour décoder les interactions productrices d’inégalités et favoriser l’efficacité des actions .

 

- Une expertise fine des dispositifs et acteurs RH, emploi et formation, pour intégrer la réflexion et l’action sur l’égalité aux dynamiques existantes.

 

- Un accompagnement au changement pour inscrire les démarches dans la durée.