CV Michel Forestier

 

En tant que formateur puis responsable d’un département d’un Organisme de Formation, Michel FORESTIER a conçu et animé des dispositifs de développement des compétences (intra et inter-entreprises).

Il a dirigé pendant 10 ans (2000-2010) l’Association pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) sur la région Champagne-Ardenne et a été pendant 7 ans membre de la section « Emploi » du Conseil Economique et Social (CESR) de Champagne-Ardenne en tant que personne qualifiée.

Il est aujourd’hui consultant associé du Cabinet Geste sur les thématiques de la Qualité de vie au travail et du dialogue social.

La qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux ;

L’appui au dialogue social dans des projets concertés d’amélioration des conditions de travail ;

L’accompagnement de démarches collectives territoriales ;

Le développement des compétences et l’ingénierie pédagogique.

Secteur privé : France Télécom, Groupama, Carrefour, Reims habitat, Aesculap, Champagne céréales, Veuve Clicquot, Miko, Virax…

Fonction publique : IRSTEA/ Cemagref, Conseil général de l’Allier, Conseil régional de Franche-Comté

 

Guide méthodologique pour l’élaboration des diagnostics locaux sur les risques professionnels, pour le compte de la DRTEFP Champagne-Ardenne, 2001

« L’anticipation des mutations industrielles : une affaire de méthode ? », rapport de l’Aract pour le Conseil régional et la DRTEFP Champagne-Ardenne, 2003

« Qualité de vie au travail et dialogue social », publication de l’Aract Champagne-Ardenne, 2004

« Comment piloter une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences à l’échelle d’un territoire ou d’un secteur d’activité ? », Guide élaboré avec un groupe de consultants par l’Aract Champagne-Ardenne, 2005

Guide pour la prévention du stress, ACCAPS (Action Concertée Champagne-Ardenne de Prévention du Stress au Travail), 2010