L’étude, réalisée en 2014, visait à établir un diagnostic afin d’objectiver la situation au sein de la collectivité et en déduire des éventuelles pistes d’amélioration. Le diagnostic a été réalisé à partir d’entretiens, d’une enquête en ligne à destination de l’ensemble des agents et d’une analyse des données sociales et de rémunération. Il a été partagé avec les différents acteurs et des pistes d’amélioration ont pu être identifiées. Ces pistes ont ensuite été traduites en plan d’actions opérationnel.